Archivos del mes: 21 julio 2014

Capacitación docente de calidad para mejorar los resultados educativos de América Latina

Lens 250La calidad educativa se puede perfeccionar, acercando a través del e-learning instancias de formación a profesores y profesoras, que enfrenten la imposibilidad de acercarse a centros de formación por cuestiones geográficas o disponibilidad de tiempo. Un dato inquietante: aumenta la inversión en educación, pero no mejora su calidad.

por José Luis Lens Fernández, rector del Instituto de Educación Superior Max Weber (www.imwonline.org/)

Un reciente artículo publicado por el Banco Mundial destaca como asignatura pendiente en América Latina la mejora de la calidad de la educación, empezando por quienes la imparten: los docentes. En este sentido, menciona el último informe del sistema de medición estandarizado PISA, que relega a los países latinoamericanos a los últimos puestos del ranking educativo mundial (solo por encima de África subsahariana).

El complejo mapa de situación descripto por el informe PISA, contrasta con el nivel de inversión registrado en el sector, ya que según informa el mencionado trabajo del Banco Mundial, el gasto público en educación subió en la región un 50% en la última década. A partir de lo cual, podría analizarse que el incremento de recursos no está focalizado en las necesidades que deben atenderse para mejorar efectivamente los sistemas educativos de cada país.

El artículo del Banco Mundial, no obstante, destaca que algunos países de la región han adoptado y están implementando políticas innovadoras para incrementar el nivel educativo de sus profesores. Sin duda, una de las problemáticas a resolver en el corto plazo, para poder elevar el desempeño educativo de Latinoamérica, que cuenta con 7 millones de docentes.

Incluso, el trabajo publicado por el Banco Mundial señala que de acuerdo a los expertos, ningún país latinoamericano –exceptuando a Cuba-, cuenta con un cuerpo de docentes públicos que pueda considerarse de alta calidad; destacando que en los últimos 20 años no se incrementaron las habilidades y competencias laborales del profesorado.

Las consecuencias de esta situación ya están a la vista, y desde el mencionado artículo publicado por el Banco Mundial se advierte, por ejemplo, que la región está rezagada en la adaptación del talento de sus profesionales a la exigente sociedad del conocimiento. Sin la adecuada cualificación y actualización de los docentes, el proceso de aprendizaje de sus alumnos se deteriora, y por consiguiente, esto repercutirá luego en sus vidas laborales, en las organizaciones públicas y privadas para las que trabajen, y en la productividad de los países y su inserción en la sociedad globalizada.

Acercar la capacitación a los docentes para ayudarlos a mejorar sus desempeños

Teniendo en cuenta este panorama, también debemos decir que para los docentes no es grato verse relegados en el ranking educativo mundial, o que a partir de los resultados de informes como PISA, los expertos señalen que el cuerpo de docentes públicos latinoamericanos no es de alta calidad o que no se incrementaron las habilidades laborales del profesorado. Mucho menos, teniendo en cuenta que los docentes son profesionales con una fuerte vocación de servicio, superación y compromiso con su trabajo y la sociedad en la que se desempeñan.

Por ello, es imprescindible acercar la capacitación a todos los docentes, teniendo en cuenta, por ejemplo, factores como la imposibilidad de acercarse a centros de formación del profesorado por cuestiones geográficas o disponibilidad de tiempo. Afortunadamente, las nuevas tecnologías nos ofrecen una solución para superar dichos obstáculos a través del e-learning.

Inmersos en este contexto y para contribuir a enfrentar esta problemática desde la raíz, apoyando a los docentes en sus procesos de mejora, desde el Instituto de Educación Superior Max Weber brindamos formación de calidad a maestros y profesores, por Internet, y a través de un equipo de profesionales especializados, que elaboran y dictan las capacitaciones basadas en contenidos de excelencia, y en un moderno y actualizado modelo pedagógico dialógico, constructivista y colaborativo. Siempre con altos índices de calidad y una permanente actualización de contenidos en base a las tendencias y requerimientos del sector. Ya que si la educación no es de calidad, la diversificación, seguramente, fracasará.

Entendemos que para lograr una mejora sustancial en la calidad y los resultados de los diversos sistemas educativos regionales, una de las principales competencias que deben adquirir los docentes, es la de saber enseñar a aprender.

Con esta premisa, en el Instituto de Educación Superior Max Weber ofrecemos a los docentes la posibilidad de instrumentar y diversificar sus oportunidades de capacitación, actualización y perfeccionamiento, en el marco de un proceso permanente, a través de la modalidad a distancia, con un alto compromiso y respeto por la tarea de educar, respondiendo a las necesidades culturales y productivas locales, provinciales y regionales.

 

Información sobre cursos impartidos desde el Instituto de Educación Superior Max Weber: www.imwonline.org/

Referencia: “Mejores profesores: la asignatura pendiente de Latinoamérica” (www.bancomundial.org/es/news/feature/2014/03/11/mejores-profesores-latinoamerica)

 

élogos Surlatam anuncia el lanzamiento en Sudamérica y América Latina de la nueva versión de la plataforma SumTotal LMS, para la gestión de talentos y aprendizaje

sumtotal80élogos Surlatam (www.elogos.es) anunció el lanzamiento en Sudamérica y América Latina de la nueva versión de SumTotal LMS (www.sumtotalsystems.com), la plataforma líder de gestión de talentos y aprendizaje para empresas de todos los tamaños.

La novedad se produce en el marco del lanzamiento mundial de la nueva versión de esta innovadora plataforma, que ya cuenta con 45 millones de usuarios satisfechos a nivel mundial. Así lo informó Daniel Wilner, director General de élogos Surlatam, la principal consultora en gestión del talento para empresas multilatinas, que ofrece los productos de SumTotal en América Latina.

“SumTotal LMS es la solución de aprendizaje más completa de la industria, con la flexibilidad de proveer entrenamiento formal de clase mundial, programas de certificación, así como aprendizaje informal en el día a día y el intercambio de conocimiento. Es el ecosistema de aprendizaje más eficaz para aumentar su competitividad, alineamiento con socios de negocio, educar a sus clientes y ayudar a empleados a ser los mejores en lo que hacen”, subrayó Daniel Wilner.

Entre las características generales de SumTotal LMS, se destacan las siguientes:

  • Publicar, rastrear y administrar contenidos de aprendizaje en múltiples formatos de entrega a las audiencias designadas, en cualquier momento y lugar.
  • Combina una variedad de recursos de aprendizaje, organiza las reglas para realizar las actividades requeridas y cumplir con los requisitos estipulados.
  • Ayuda a las personas a crecer en sus carreras proporcionando acceso a la información y el aprendizaje cuándo y dónde más lo necesiten.

Mientras que la nueva edición de SumTotal LMS ofrece las siguientes funcionalidades:

  • Gestión del aprendizaje centralizada y localizada
  • Gestión de contenidos y authoring
  • Herramientas de medición a través de encuestas y evaluaciones
  • Gestión de cumplimiento acorde con las regulaciones vigentes.
  • Cuadros de mando (dashboards) personalizados para un acceso rápido a diversos puntos de vista en una sola pantalla, facilitando la toma de decisiones, la supervisión del progreso, y la realización de observaciones rápidas sobre el estado, las actividades, los requisitos de cumplimiento y el calendario.
  • Productos de aprendizaje Mobile & Social Learning de última generación
  • Usabilidad óptima a través de un solo clic para acceder a la información y flujos de trabajo
  • Finalización de tareas con un solo clic desde la lista de tareas o de los resultados de búsqueda, permitiendo a los usuarios interactuar al instante con cualquier contenido.
  • Capacidad de habilitar la colaboración con las últimas tecnologías sociales, para mejorar la experiencia de aprendizaje, contemplando discusiones peer-to-peer, acceso central a los recursos, y una línea directa de comunicación con la compañía.

Wilner aseguró que SumTotal LMS es la solución de e-learning número 1 de mercado y enumeró algunos de sus aportes de valor al sector corporativo:

  • Conduce a la mejora de la productividad, siendo responsable de muchos de los “Great Places to Work”
  • Solución robusta, integral diseñada para optimizar el aprendizaje para todas sus necesidades de negocio
  • Acceso flexible al contenido, las tareas y análisis, en cualquier momento, en cualquier lugar, en casi cualquier dispositivo
  • Reduce los costos administrativos de aprendizaje y ofrece una mejor visibilidad en el valor de los contenidos y los programas

Asimismo, el director general de élogos Surlatam informó que SumTotal LMS es parte de las aplicaciones de Talent Expansion™ y puede integrarse con la solución de Talent de SumTotal, para ofrecer una visión completa de la fuerza laboral de una organización, proporcionando un valor adicional en funciones cruzadas. “Esta no es una funcionalidad provista por otras soluciones de mercado”, recalcó Wilner, apuntando que todas las soluciones provistas por SumTotal están completamente integradas, se encuentran potencializadas por la elixHR Platform, y están disponibles en su data center o en la nube, privada o pública.

La formación en el centro de gravedad de las empresas

“Hoy el aprendizaje es crítico para las organizaciones, ya que el 66% de los CEOs dicen que la falta de conocimientos adecuados es su mayor reto en términos de talento, porque el 100% de las organizaciones con sistemas integrados de aprendizaje y talento son 2 veces más propensas a tener fuertes resultados, debido a que la principal influencia de satisfacción en el trabajo es contar con la posibilidad de aprovechar las habilidades y capacidades de cada trabajador, y porque los empleados con formación inferior, son 4 veces más propensos a abandonar sus puestos de trabajo que aquellos con alto grado de formación”, subrayó Daniel Wilner, advirtiendo que la formación permanente es una necesidad y una realidad con la cual todas las empresas deben convivir.

“Frente a este contexto y para dar respuesta a las necesidades derivadas del mismo, SumTotal LMS (www.sumtotalsystems.com) facilita la necesidad de las empresas por organizar, suministrar y operar el aprendizaje con eficiencia. La plataforma proporciona a los empleados las actividades de aprendizaje que cada uno requiere, apoyando su desarrollo o cubriendo una necesidad just-in-time, que realmente mejore su capacidad de ampliar conocimientos y tener un mayor impacto en la organización”, explicó el ejecutivo de élogos Surlatam, empresa que gestiona la capacitación de más de 100.000 personas anualmente, en empresas de telecomunicaciones, minería, retail, farmacéuticas, banca e industria.

“El aprendizaje es fundamental para la estrategia de negocio de cada gran organización. Poner a las personas en el centro de sus procesos de aprendizaje y facilitar las capacidades de interacción con el alcance y la profundidad correcta, puede mejorar significativamente la eficacia más que la sola automatización de sus procesos de gestión del aprendizaje”, recomendó Daniel Wilner, sugiriendo a las empresas colocar al aprendizaje en el núcleo de sus procesos integrados de talento.

En este sentido, el director general de élogos SurLatam (www.elogos.es) manifestó que el aprendizaje puede ser administrado en coordinación con los tiempos del proceso de Gestión del Desempeño -como la fijación de objetivos o la programación-, para asegurar que siempre se disponga de las herramientas necesarias para llevar a cabo su mejor esfuerzo. “Como resultado, SumTotal le brinda la capacidad de ayudar a las personas a ser mejores en su trabajo y ampliar su talento, en forma ilimitada”, complementó Wilner.

“Colaboradores mejor preparados, resultan una ventaja competitiva en mercados cada vez más globalizados y en competencia. Al convertirse en un diferencial que puede potenciar o resultar un fracaso en nuestro negocio, resulta indispensable incorporar los servicios de formación dentro de los procesos generales de toda organización”, agregó el ejecutivo de élogos Surlatam.

Como parte de una estrategia regional conjunta de ambas compañías, SumTotal y élogos Surlatam realizarán eventos gratuitos conjuntos en diversas locaciones de América Latina, en los que se explicará a los empresarios como potenciar y administrar el talento utilizando las herramientas correctas.