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El Instituto Max Weber anuncia la apertura de inscripción de sus cursos online para docentes, que comienzan en septiembre 2014

El Instituto de Educación Superior Max Weber (www.imwonline.org) anunció que ya está abierta la inscripción para sus cursos a distancia que comenzarán durante el mes de septiembre de 2014.

Se trata de 10 cursos destinados a profesionales del sector educativo, que otorgarán certificados de realización y puntaje docente en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y varias provincias argentinas.

Para consultar planes de capacitación docente y descuentos para maestros y escuelas: http://www.imwonline.org/planes/

Los cursos comienzan el 15 de septiembre de 2014 y abordarán las siguientes temáticas:

  • Paulo Freire en las aulas.
  • Uso responsable de Internet.
  • Acoso escolar. Bullying.
  • El pensamiento lateral y la estructuración del pensamiento matemático en el adolescente.
  • El espacio geográfico como factor de producción.
  • Taller para la producción de medios digitales para la enseñanza
  • Evaluación lugar de encuentro entre las reflexiones de estudiantes y docentes
  • El análisis de los medios en el aula
  • Conectar formas de aprender: el potencial educativo de las TIC
  • Sociedad de la información y nuevos escenarios culturales

El Instituto de Educación Superior Max Weber (IMW) es un instituto de educación superior no universitaria, especializado en educación a distancia, y dedicado a la capacitación, actualización y perfeccionamiento de jóvenes, docentes y profesionales -a través de las más innovadoras tecnologías de la información y la comunicación (TICs)-, que está reconocido por la Dirección General de Educación de Gestión Privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (DGEGP).

Se trata de una prestigiosa institución con una interesante y sólida oferta académica, focalizada principalmente en tres áreas:

  • formación continua para docentes
  • formación técnico-profesional
  • formación continua para profesionales

Inscripciones: http://campusvirtual.imwonline.org/

Mayor información: http://www.imwonline.org/courses/online/

 

 

La empresa National Geographic Learning/ Cengage Learning realiza una conferencia en Perú para profesores de inglés sobre habilidades del siglo 21

La Dr. Joan Kang Shin tendrá a su cargo una presentación en la que explicará cómo los maestros primarios de inglés pueden incorporar habilidades para responder eficazmente a los desafíos que plantea este siglo.

National Geographic Learning/ Cengage Learning invita a todos los profesores de inglés del nivel educativo primario a participar de la conferencia: ‘Are you a 21st century teacher?’, a desarrollarse en la ciudad de Lima, el próximo 27 de agosto de 2014, entre las 16,30 y las 18 horas.

El evento, que se celebrará en el Auditorio de la Universidad Privada SISE (ubicado en la Calle Cantuarias 385 – Miraflores), desafiará e impulsará a los profesores de inglés, para que se conviertan en maestros del siglo 21, explicando cuáles son las habilidades de este siglo que deberían apropiarse en las clases del idioma inglés para el nivel primario de enseñanza. En la charla también se compartirán actividades que permitirán construir las habilidades del siglo 21 para la próxima generación de estudiantes jóvenes de inglés. 

La presentación “Are you a 21st century teacher?” se dictará en inglés y estará a cargo de la Dr. Joan Kang Shin, quien es Directora de los Programas de Formación Profesional TESOL en el Departamento de Educación de la Universidad de Maryland – Condado de Baltimore (UMBC), y se especializa en capacitación y desarrollo profesional de docentes que enseñan inglés a jóvenes estudiantes. Desde este rol, es responsable de administrar programas de formación para profesores de inglés en más de 100 países de todo el mundo.

Asimismo, Joan Kang Shin es Senior Editor de la innovadora Serie ‘Our World’, de National Geographic Learning/ Cengage Learning, dirigida a niños del nivel primario de enseñanza, y de las series ‘Welcome to our World’ y ‘Explore Our World’, que se están lanzando actualmente en Perú y América Latina.

La Dr. Joan Kang Shin ya dictó con éxito la conferencia ‘Are you a 21st century teacher?’, en Uruguay, en el marco del 11th ANGLO Congress, un evento anual internacional para profesores de inglés como idioma extranjero. En la última sesión plenaria, la conferencista desafió a los docentes a convertirse en maestros del siglo 21, señalando que “el método más comúnmente utilizado para la enseñanza de estudiantes jóvenes en el siglo 20 impulsó la separación entre lo local y global”. A continuación animó al público a llevar al aula lo local y global, a través del canto, y provocó la reflexión de los asistentes sobre sus propias habilidades del siglo 21, como educadores.

Los participantes del 11th ANGLO Congress calificaron a la ponencia ‘Are you a 21st century teacher?’ como “excepcional” y la “mejor presentación del congreso”, destacando tanto la calidad de la presentación como la labor de Joan Kang Shin, cuya capacidad para mantener concentrada a la audiencia fue resaltada, al igual que la inclusión de videos y actividades dinámicas durante la sesión.

Detalles sobre el desarrollo de la conferencia

La conferencia de la Dra. Joan Kang Shin, organizada en Lima por National Geographic Learning/ Cengage Learning, comprenderá cuatro momentos centrales:

1. Warm-up/ Calentamiento: La Dra. Joan Kang Shin establecerá la necesidad de integrar habilidades del siglo 21 en las clases de idioma Inglés. Además, explicará la importancia del inglés como lengua internacional y como habilidad importante para el siglo 21, demostrando los cambios que ha experimentado la comunicación en este siglo.

2. Marco teórico: La experta expondrá las habilidades relevantes del siglo 21 para la enseñanza del idioma inglés en contextos internacionales, sobre la base de su trabajo recientemente publicado ‘Teaching Young Learners English’ (Shin y Crandall, 2014).

3. Actividades prácticas: La Dra. Kang Shin planteará ejemplos de la vida real y actividades prácticas que se pueden aplicar a cualquier salón de clases, utilizando el marco teórico mencionado anteriormente. Compartirá con los asistentes ejemplos prácticos y actividades, que el público será capaz de integrar en sus propios procesos de instrucción, sobre los siguientes temas: ciudadanía global, comunicación y colaboración, pensamiento crítico, y alfabetización digital e informacional.

4. Conclusión: La especialista finalizará el taller provocando la reflexión de los participantes en relación a sus propias habilidades del siglo 21, como educadores, para que consideren cómo pueden mejorar su capacidad de preparar a sus estudiantes con las habilidades del idioma inglés y las habilidades necesarias para lograr el éxito en este siglo.

Por último, Joan Kang Shin responderá preguntas que los participantes puedan tener sobre el contenido de la sesión.

Para registrarse y obtener mayor información:

(511) 206 4900

atencionalcliente@sbs.com.pe

marketing@sbs.com.pe

Acerca de Cengage Learning

Cengage Learning es una compañía líder en el desarrollo de contenidos, tecnologías educativas para los niveles de educación básica y superior, y los mercados profesional y de bibliotecas en todo el mundo. La compañía ofrece contenidos de primera calidad, servicios personalizados y soluciones digitales para cursos que aceleran la participación de los estudiantes y transforman la experiencia de aprendizaje. Cengage Learning tiene su sede en Boston, Massachusetts, cuenta con oficinas en 20 países y tiene presencia en más de 140 naciones en todo el mundo.

Para mayor información visite www.cengage.com.mx

 

Tendencias en los procesos de formación continua corporativos

Wormhole dio a conocer un reporte en el que se analiza el impacto de la capacitación en las empresas, destacando que cada vez más organizaciones de Latinoamérica se están volcando hacia el Live Learning. Acceda a la infografía del estudio.

“A la hora de crear un plan de formación empresarial, los responsables de recursos humanos no sólo deben tener en cuenta el costo económico que esto implica para el área, si no cuál es el rédito que le traerá a la organización y a cada individuo”, señala un informe elaborado por la empresa Wormhole (www.wormholeit.com), en el cual se señala que de acuerdo a un estudio reciente del Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana, la posibilidad de desarrollo es el aspecto más importante a la hora de elegir un empleo para el 37,7% de los argentinos, aunque también es importante la estabilidad laboral y contar un buen equipo de trabajo.

El reporte de Wormhole -denominado ‘La importancia de un proceso de capacitación continúo en las empresas’- advierte que un plan de entrenamiento empresarial no sólo ayuda a fidelizar a los empleados, sino que también es fundamental para evitar errores comunes por falta de información.

“Las empresas que cuentan con cursos de inducción para sus nuevos empleados pueden aumentar la retención de los mismos en un 85%, lo que significa un importante ahorro en dinero gastado en procesos de selección como así también un incremento en la productividad de la compañía”, afirman desde la empresa creadora de plataformas de videoconferencias  y educación web.

El estudio también resalta que la capacitación empresarial es un proceso continuo que debe ser planteado en base a las necesidades reales de cada organización, y orientarse al desarrollo de habilidades y conocimientos que ayuden al trabajador en su cotidianidad laboral, ayudando a mejorar su desempeño y ofreciéndole la posibilidad de carrera dentro de la empresa.

“En ese aspecto, otro estudio realizado por Bayton Grupo Empresario reconoce que el 39,3% de los consultados elige el ‘crecimiento’ como un diferencial a la hora de evaluar una nueva oportunidad laboral. Es fundamental que cada organización cuente con un proceso continuo de formación que le brinde a cada empleado la posibilidad de asumir nuevas responsabilidades que impliquen desarrollo profesional y personal”, refleja el informe de Wormhole.

Asimismo, apunta que cada vez más empresas de Latinoamérica se están volcando hacia el Live Learning como la opción más efectiva para el desarrollo de sus planes de capacitación. Este nuevo concepto de educación virtual consiste en poner el foco en la interacción entre el instructor y el participante, que permite entrenar a miles de personas en simultáneo, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren.

El informe también subraya que además de fidelizar a los recursos, para el área de personal es fundamental poder centralizar todo desde una plataforma: desarrollar allí los cursos para las diferentes áreas y, desde el mismo lugar, los entrenamientos transversales a toda la organización, como por ejemplo la inducción de nuevos empleados o cursos de idiomas de diferentes niveles.

“El administrador del plan de capacitación con Live Learning podrá concentrar tantos cursos como necesite su organización en una misma plataforma, ya sea de coaching para voceros o sobre estándares de seguridad e higiene para todos los empleados”; explicó Sally Buberman,CEO de Wormhole, empresa impulsora del Live Learning en Latinoamérica.

 En esta línea, el estudio manifiesta que en las empresas multinacionales o regionalizadas en las que los ejecutivos viajan constantemente, no resulta sencillo coordinar clases y reuniones, por eso muchas de estas organizaciones están optando por Live Learning, ya que el contenido está alojado en la nube y teniendo clases virtuales los participantes pueden interactuar con los instructores y pares del mismo modo que se lo hace de forma presencial.

“Asimismo, la evaluación de estos planes de capacitaciones pueden centralizarse en un mismo lugar e idealmente se podrían integrar con los sistemas de recursos humanos propios de cada organización. De esta manera, no se perderán los resultados de los entrenamientos, pudiéndose realizar estadísticas e informes de optimización para cada área”, enfatiza el reporte. 

Según análisis internos desarrollados por Wormhole, una empresa que capacita a 250 empleados en promedio, puede ahorrar un 75% de su presupuesto en capacitación utilizando plataformas de Live Learning

 

Izzui lanzó tres canales de marketing social para Eudora, Glenfiddich y Vivo, con el objetivo de mejorar la relación con sus clientes

izzuirocks80Los canales implementados buscan profundizar el conocimiento de marca, capacitar e incrementar el compromiso de sus colaboradores y potenciar modelos de e-commerce, incorporando juegos y aprendizaje, a través de una propuesta tecnológica enfocada en el usuario y centrada en marcas con seguidores masivos en redes sociales.

“Con el lanzamiento de estos tres nuevos canales, Izzui Channels continúa respondiendo a la necesidad creciente de las empresas por optimizar e incrementar la relación con sus consumidores, potenciar la experiencia de marca, profundizar los niveles de interacción con sus clientes, y mejorar la percepción de sus productos o servicios”, señaló Alfredo Leone, CEO de Izzui (www.izzui.com).

Según explicó el ejecutivo, Eudora, Glenfiddich y Vivo son tres ejemplos puntuales que muestran como marcas líderes pueden mejorar los niveles de engagement con sus consumidores, a través de contenidos audiovisuales y juegos participativos, a través de las posibilidades que propone Izzui Channels:

– Canal Eudora – contenidos de marketing para potenciar su modelo de e-commerce: la marca de cosmética del Grupo Boticário refuerza desde Izzui Channels su modelo de comercio electrónico, que se encuentra en proceso de expansión y  crecimiento, con 15 cursos que permiten a sus clientes ganar puntos, subir niveles, y recibir trofeos y descuentos de hasta un 30% en productos, al completar los cursos. 

Eudora tiene una fuerte presencia en redes sociales, y encontró en Izzui Channels la posibilidad de impulsar un canal social de intercambio, conocimiento, juegos, respuestas e información útil de la marca, centrado en los clientes y potenciales clientes que compran o podrían adquirir sus productos en Internet.

Acceda al caso de estudio Eudora.

– Canal Glenfiddich profundizar el conocimiento de marca: en el marco de su estrategia de marketing internacional, y con el objetivo de reforzar el brand awareness del Single Malt más premiado del mundo, y profundizar la relación con sus clientes y potenciales clientes, la tradicional marca escocesa William Grant & Sons, aprovecha Izzui Channels para mejorar la experiencia de marca con sus consumidores.

El Canal Glenfiddich desarrollado en Izzui Channels ya tiene más de 30 vídeos con desafíos que animan a sus usuarios, a competir, mientras aprenden. Además, el canal ha sido completamente personalizado con diferentes niveles y premios, referidos a conocimientos vinculados al ámbito del whisky en general, y a esta marca en particular.

Los logros obtenidos a través del Canal Glenfiddich, se pueden convertir en premios y en participaciones en eventos exclusivos promovidos por la marca.

Acceda al caso de estudio Glenfiddich.

 

– Canal Vivo capacitar la fuerza de ventas para incrementar su compromiso: la mayor compañía de telecomunicaciones de Brasil capacita desde Izzui Channels a sus colaboradores externos, que –sin ser empleados- forman parte de su equipo comercial.

El objetivo del canal impulsado por la compañía que forma parte del Grupo Telefónica y provee servicios de telecomunicaciones móviles, transmisión de datos por teléfono celular e Internet móvil en el mercado brasileño, no solo es trasmitir conocimientos sino también fidelizar a los promotores externos, y profundizar su sentido de pertenencia con la marca, a través de juegos y recursos multimedia.

Actualmente, en el canal privado que Vivo tiene desplegado en la plataforma Izzui, fueron creados cursos relacionados con más de 10 temáticas diferentes, que abarcan diversos tópicos que van desde tecnologías móviles a técnicas de venta.

 

“Cualquier marca con presencia en redes sociales está invitada a participar en Izzui Channels”, sostuvo Alfredo Leone, el CEO de Izzui, explicando que la plataforma permite a las marcas construir cursos o información útil para sus clientes, importando contenidos de YouTube, Vimeo y Slideshare, o cualquier contenido digital desde PowerPoint hasta HTML5 o FLASH.

 

 

Comparta sus experiencias y necesidades con Izzui:

 

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élogos Latam patrocina ATD México Summit 2014, con el objetivo de difundir y generar espacios para compartir buenas prácticas en desarrollo del talento

élogos Latam, la principal consultora en formación y desarrollo para empresas multilatinas, participará como Silver Sponsor de la primera edición de ATD México Summit, a realizarse el 14 de octubre de 2014 en la Ciudad de México.

 

La conferencia es organizada por la Association for Talent Development (ATD, antes ASTD), la asociación líder a nivel mundial de las personas que trabajan desarrollando el talento en las organizaciones, y su tema central será: “Impactando los resultados del negocio a través de soluciones de aprendizaje innovadoras”.

 

Durante el evento se examinarán algunas de las soluciones innovadoras de aprendizaje enfocadas al desarrollo del talento en América Latina que han impactado positivamente en los resultados de negocio.

 

En el marco de ATD México Summit, los especialistas de élogos Latam que asistirán podrán compartir con los asistentes de este evento internacional cómo potenciar y administrar el talento utilizando las herramientas correctas.

 

“La formación permanente es ya una necesidad y una realidad con la cual debemos convivir”, destacó el Director General de élogos Latam, Daniel Wilner, al informar la participación de su empresa en ATD México Summit, destacando que con su patrocinio élogos Latam busca promover y generar en América Latina espacios donde se puedan compartir buenas prácticas y las empresas tengan opciones de encuentro y conocimiento de temas de interés en desarrollo del talento.

 

“Colaboradores mejor preparados, resultan una ventaja competitiva en mercados cada vez más globalizados y en competencia. Al convertirse en un diferencial que puede potenciar o resultar un fracaso en nuestro negocio, resulta indispensable incorporar los servicios de formación dentro de los procesos generales de toda organización”, agregó el ejecutivo de la compañía que gestiona la capacitación de más de 100.000 personas anualmente, en empresas de telecomunicaciones, minería, retail, farmacéuticas, banca e industria.